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金沙国际官网召开二期青年英才结业暨三期青年英才启动会
文章来源:www.zyouhg.com      发稿单位:人力资源部      日期:2019-12-23     点击:

12月19日上午,金沙国际官网召开二期青年英才结业暨三期青年英才启动会。金沙国际官网董事长陈翔出席会议并讲话,金沙国际官网总经理黄林沐主持会议,金沙国际官网领导班子成员参加会议。

会上,16位二期青年英才学员依次进行了结业汇报,金沙国际官网领导班子成员对二期青年英才综合表现进行评分。30位三期青年英才学员分别进行了自我介绍。人力资源部汇报了三期青年英才培养方案。

陈翔对二期英才学员顺利结业、三期英才学员成功入列表示祝贺。他指出,青年英才计划是金沙国际官网打造人才供应链、构建三级人才梯队承上启下的重要一环,是贯彻“做平台、做体系、做能力”策略、落实人才强企战略的重大举措。通过青年英才计划,推动了个人与公司的成长,形成了呵护年轻人成长的氛围和文化,丰富了人才培养的路径和机制。

陈翔要求,三期青年英才计划要充分总结前两期经验教训,实现3.0版本的升级。要实现项目认知的升级,充分认识到青年英才计划是荣誉更是责任,是培养更是检验,有合作更有竞争,处理好培养和使用、自益和益他、本职工作和挑战性任务的平衡。要实现指导思想的升级,把理想信念教育放在首要位置,以“五力人”和领导力建设为核心,树立“自我管理、自我赋能、自主培养”的指导思想。要实现培养模式的升级,完善班级管理制度和挂职轮岗制度,实施“一对一”公益帮扶行动和培养计划积分制。要实现溢出效应的升级,以学员为标杆,发挥示范作用,在企业文化建设和团队建设中释放正能量。

陈翔要求,学员们要提高站位、改变认知,时刻以高标准要求自己,珍惜培养机会,严肃学习纪律,形成良好的生活习惯、工作习惯和思维习惯。两级领导班子要高度重视人才培养工作和打造人才供应链,营造良好的用人风气。中安管理学院要建立资源开发共享的大平台,实现青年英才计划和管培生计划、领军人才计划的融合贯通,形成金沙国际官网人才开发培养的方法论、路线图和工具箱,探索人才脱颖而出、快速成长的新机制。各单位要支持和鼓励学员参与学习培训,给予更多的挑战性任务和资源支持。

黄林沐表示,希望三期青年英才学员珍惜大好机遇,在接下来两年时间里学有所思、学有所悟、学有所成,以实际行动交出一份满意的答卷。要加强理论修养,深学细悟笃行习近平新时代中国特色社会主义思想,联系实际学,带着问题学。要坚定理想信念,树立正确的世界观、人生观、价值观,把好人生的“总开关”。要牢记初心使命,深入学思践悟,切实增强使命感和责任感。要不断修炼自我,对标先进、对标模范,不断打磨、不断修炼,坚持找差距、抓落实,久久为功。要主动担当作为,抓住轮岗实践锻炼的机会,在艰苦的岗位上不断摸爬滚打,在处理复杂问题和矛盾的过程中不断经受考验,为金沙国际官网改革发展提供坚实助力。

总部各部室、各二级公司主要负责人,二期和三期青年英才学员、管培生代表列席会议,外地子公司参加电视电话会议。

 
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